Es gibt viele Gründe, warum der Umgang mit Diversität zu einem wichtigen Zukunftsthema für Unternehmen geworden ist. Zahlreiche Studien beweisen, dass divers zusammengesetzte Teams produktiver und innovativer sind, neue Sichtweisen und Ideen ins Unternehmen bringen und somit zum Hebel für die Gestaltung der Digitalisierung werden können.
Und dabei geht es um viel mehr als um „Quoten-Frauen in Führungsrollen“ oder Mitarbeitende aus den verschiedensten Kulturkreisen.
Doch wie kommt man von bloßen Schlagworten in die aktive Veränderung von Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen? Wie kann man durch Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit dem Engpass an Fachkräften in der IT-/Tech-Branche entgegenwirken? Und wie fängt man mit Diversity Management in Tech-Unternehmen am besten an?
Diese und die folgenden Fragenstellungen diskutieren unsere Gast-Expertinnen mit Gastgeber Dr. Benjamin Strehl: